Jako osoba zajmująca się od lat działalnością w zakresie doradztwa personalnego z całą pewnością podkreślam konieczność zwracania większej uwagi na aplikacje przesyłane przez osoby dopiero wchodzące na rynek pracy. Często podnoszony zarzut braku doświadczenia a tym samym znacznego opóźnienia w wykonywaniu obowiązków zawodowych przez zatrudnianych z tego grona jest w zupełności równoważony przez entuzjazm i chęć podnoszenia swoich kwalifikacji przez absolwentów rozpoczynających dopiero swoją ścieżkę zawodową. Osoby z pewnym bagażem doświadczeń wykazują mniejszą elastyczność i podatność na zmiany, niekiedy zachodzące błyskawicznie w określonym środowisku zawodowym. Poszukiwania pracowników powinny zatem skupiać się nie tylko na znajomości tematu przez ubiegającego się o stanowisko, ale i na stopniu jego adaptacji do oczekiwań. Nauka rozpoczęta wraz z pracą stanowi większy gwarant mocniejszego związania ze sobą wartościowego pracownika, którego właściwe kierowanie przynieść może ze sobą eksplozję prawdziwego talentu.
